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劳动合同纠纷
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企业和我解除劳动合同的话，支付补偿金是解除合同金的12个月的平均工资，但是在解除合同之前请病假，病假的工资只有几百元。按照这个标准得到的补偿金太少，合理吗
更新时间：2021-03-23 22:23:23
问题描述：
企业
和我
解除劳动合同
的话，支付补偿金是
解除合同
金的12个月的平均工资，但是在解除合同之前请病假，病假的工资只有几百元。按照这个标准得到的补偿金太少，合理吗
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用人单位
提前解除
劳动合同
需支付赔偿金：
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
3、
劳动合同法
第87条规定：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。
劳动部《
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
》的相关规定
第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
2021-03-23 22:12:55
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如果
公司
违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据
劳动者
在用人单位的工作年限和
工资
标准来计算具体金额。
2021-03-23 22:19:14
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单位违法解除
合同
的
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-03-23 22:23:23
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