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劳动合同纠纷
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60岁的女性,在某个单位从事清洁工作,工作年数是3年,但是没有签订过劳动合同,没有理由辞职,可以请求公司根据劳动法赔偿吗
更新时间:2021-03-23 22:24:58
问题描述:
60岁的女性,在某个单位从事清洁工作,工作年数是3年,但是没有签订过
劳动合同
,没有理由
辞职
,可以请求公司根据
劳动法
赔偿吗
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根据
劳动合同法规
定,
用人单位
在用工一个月内必须签订劳动合同,否则在用工第二个月开始支付双倍工资。 企业应该提前三十日通知你或者额外支付一个月工资才可以。如果单位不支付可以由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者
经济补偿
;劳动报酬低于当地
最低工资标准
的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
2021-03-23 22:16:58
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单位违法
解除合同
的经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月
工资
的经济补偿。
2021-03-23 22:23:34
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用人单位解除
合同
的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
2021-03-23 22:24:58
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单位临时工入职要签订劳动合同吗
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1、女性50岁退休于企业,其间没有购买社会保险,没有签订书面劳动合同的,有工作补贴吗2、男性55岁,
社保购买从实际用工之日起开始,而不是劳动合同签定日。 《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险
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用人单位是否应与返聘人员签订劳动合同
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用人单位与临时工要签劳动合同吗
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用人单位与临时工要签劳动合同吗
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从事清洁工作20年,没有签订劳动合同,首先从雇佣公司辞职,据说年龄很大,没有任何补偿
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月
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我在单位工作10年,单位没签劳动合同,沒有买社会保险,可是到了退休年龄,劳
您好,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
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帮别人找工作收了3万的意向金
为确保帮别人找工作并收取意向金的行为合法合规,首先需确保具备相关资质或许可证,如职业介绍机构资质等。其次,应明确告知委托人服务内容、费用及退款政策等,确保双方权
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七天试用期内自愿离职无工资的合同合法生效吗?
在一般情况下,劳动合同自双方当事人签字或者盖章成立的同时也就生效了,双方之间形成了劳动法律关系,当事人应当全面适当履行合同。但是论劳动合同的效率按照国家规定或者
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