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公司以会计为理由不支付加班费,不加班以不服从管理为理由罚款是合法的吗?如果劳动仲裁获胜的话,可以向公司请求解雇赔偿金吗?谢谢你回复电话信息。
更新时间:2021-03-23 22:34:52
问题描述:
公司
以会计为理由不支付
加班费
,不加班以不服从管理为理由罚款是合法的吗?如果
劳动仲裁
获胜的话,可以向公司请求解雇赔偿金吗?谢谢你回复电话信息。
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只要有证据,可以要求加班报酬及经济补偿。
根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长
工作时间
(也就是加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。
只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、
交通运输
线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,须及时抢修;须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;为完成国防紧急任务,或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
除了这4种情况外,单位要求员工加班,必须与员工协商。单位采取
不正当手段
要求员工加班,员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下,员工不得拒绝加班,但单位还是应该支付加班工资,加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。
你还可以要求按《违反和
解除劳动合同
的经济补偿办法》第3条规定加付补偿金。
2021-03-23 22:26:57
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用人单位
无权强制要求
劳动者
加班
,更无权因不接受加班而对职工进行金钱的处罚。《
劳动法
》第41条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。
2021-03-23 22:32:35
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按照目前相关法律规定,当事人撤诉的案件,如果当事人就同一
仲裁请求
再次
申请仲裁
,只要符合受理条件,
劳动争议仲裁委员会
应当再次立案审理,申请
仲裁时效
期间从撤诉之日起重新计算。
2021-03-23 22:34:52
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