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劳动合同纠纷
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你好,律师。去年合同到期了,到现在为止公司还没有继续劳动合同,所以向公司提出了工资的两倍的要求。包括法定假日的加班费吗?
更新时间:2021-03-24 00:52:13
问题描述:
你好,律师。去年
合同
到期了,到现在为止公司还没有继续
劳动合同
,所以向公司提出了工资的两倍的要求。包括法定假日的
加班费
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用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者
订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违规不与劳动者订立
无固定期限劳动合同
的,自应当订立无
固定期限劳动合同
之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2021-03-24 00:49:00
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法定假日3倍
加班
费不包括当日
工资
,是另外给予的补偿。根据
劳动法规
定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作时间
工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2021-03-24 00:52:13
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节假日三倍工资算4倍吗?
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但没有签订劳动合同,公司要求法定节假日仍然工作,但没有三倍工资,对于这种情况我应该怎么做?
您好,很高兴为您解答。建议向劳动监察大队举报投诉。
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法定节假日工资照发吗
劳动合同纠纷
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三倍工资的法定节假日
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劳动合同尚未到期,公司没有理由解除劳动合同。上个月公司没有支付法定假日的加班费。公司人员没有给予答复
如果用人单位是无故辞退劳动者的,劳动者是可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)
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临时工法定节假日工资加倍吗
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与公司签订了劳动合同未到期,法定假日没得休息,也不给加班费,合同只有公司有,现被解雇应该怎么赔偿?
在职工的劳动合同未到期时,公司提出重新签订劳动合同,是一种单方终止原劳动合同的意愿,如果职工同意重签,则双方达成一致意见,可签订新合同并约定原劳动合同作废。如果
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我能否还能提出因为没有续签劳动合同,没有加班费用,周六的加班费用等。是否可以按照实际所得工资要求公司
如果拖欠的数额并不算多的话,走劳动局花的时间比较长,走法院就没有必要,拖欠数额比较小可以多次联系110报警,一般情况下民警是不会管的,会直接让找劳动局处理,但如
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公司合同工资比实际工资底,公司没给上保险,法定节假日减半,还没有加班费,应该怎么办?
职工月平均工资性收入是指按国家统计局规定列入工资总额统计的项目,包括工资、奖金、津贴、补贴、等收入之和(包括车贴和饭贴)。 社保的平均工资是指当地全体职
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我在公司四年了,公司从没发放法定假日工资,可以终止劳动合同吗,可以要求公司补偿四年的法定假日工资吗?
你好,以这种理由,一般没有。
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用人单位没按法定节假日3倍加班费支付工资,而且合同只是用人单位持有一份,没有给员工合同,该怎么办?
你好,这种情况你可以去劳动部门进行举报。
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我的公司没有和我签订劳动合同,节假日没有放假,我想要求公司赔偿我双倍工资,可以吗?
1、自形成劳动关系第二个月开始,可以要求单位承担不超过11个月的双倍工资。 2、这个赔偿是有一年时效的。
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公司强迫员工办理银行卡
最好核实清楚,以免不必要的麻烦
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我五一假期离开了这家公司,今天还需要休息吗?
休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休
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不缴纳社会保障,劳动合同会向劳动局备案吗?
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职业学校安排实习,学生想离开学校不批准该怎么办
可以向当地教育管理部门投诉
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如果工作五年没有签订合同,如何赔偿被解雇
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半个月没休息了,请假还不批,怎么办
请假不批可寻求法律帮助。先与单位协商,协商不成可向劳动监察投诉,申请劳动仲裁,对仲裁不服可向法院起诉,要求单位保障休息权。
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自离还要办离职手续吗
自离后,应尽快与用人单位协商办理离职手续。 处理方式包括与单位协商确定离职日期、办理工作交接、结清工资等。选择合适的处理方式需考虑实际情况,如工作紧急性、个人时
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