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劳动合同纠纷
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用人单位未向劳动者缴纳五险一金的。
更新时间:2021-03-24 03:51:57
问题描述:
用人单位
未向
劳动者
缴纳
五险一金
的。
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:全由单位负担(
0.5%)
5、医疗保险:单位:12%、 个人2%
2021-03-24 03:49:35
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自己离职公司要挟不给转五险一金,用人单位属于违反《
劳动合同法
》规定,劳动者可以向当地的人力资源与
社会保障
局申请
劳动仲裁
,要求单位办理离职手续并办理相关五险一金的转移手续。
相关法律法规知识:
《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者
终止劳动合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
2021-03-24 03:51:55
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五险一金的缴纳标准
41828
用人单位必须缴纳五险一金吗
您好,您可以申请劳动仲裁,要求所在单位缴纳社会保险。
全部3个答案 >
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企业五险一金缴纳比例
五险一金缴纳
如何缴纳五险一金
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如果用人单位一直不给员工缴纳五险一金
自己离职公司要挟不给转五险一金,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以向当地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求单位办理离职手续并办理相关五险一金的
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五险一金缴纳比例
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用人单位必须为劳动者购买五险一金吗?
劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金。 根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条规定,用人单位和劳动者必须参加社会保险,依法缴纳社会保险费。劳务派遣工派
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用工单位不交社保不签合同怎么办?并未为劳动者缴纳五险一金。未缴纳五险一金导致劳动者由于疾病自行支付的
可以双倍工资,周未加班费申请仲裁,可电话咨询。
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用人单位未给劳动者缴纳五险一金,劳动者可以解除劳动合同,还是指漏缴呢?
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的;
全部4个答案 >
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公司未缴纳五险一金
向社保局投诉,要求公司补缴。
全部2个答案 >
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用人单位必须给员工缴纳五险一金吗
是滴。。。
全部1个答案 >
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未缴纳五险一金
可以申请劳动仲裁、
全部2个答案 >
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不到6个月就被解雇了,没有签订劳动合同怎么赔偿呢?
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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劳动单位通过绩效考核扣除总工资的20%以上是违法的吗?
《劳动法》明确规定,用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资,所以一般情况下都是违法的。
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未签订劳动合同的员工恶意仲裁
你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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退休人员签订劳动合同,有赔偿吗?
看签订了几次劳动合同。
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跟着学校出来实习想回家班主任不让走
班主任阻止学生回家可能涉嫌侵犯学生的自由权。学生可依法维护自己的权益,向学校或教育部门投诉。处理方式包括沟通、投诉、法律途径等,选择哪种方式取决于具体情况和严重
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公司要求离职提前一个月提,我提离职要求是我这个月干完,它们那让我直接就可以离职,走合法吗
处理方式一是与公司协商,明确离职时间;二是按照法律规定提前通知公司。选择时应考虑个人情况、公司需求及法律规定,确保双方权益得到保障,避免可能的纠纷。
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分公司搬迁外市,分公司员工调本市总公司不去有赔偿吗?
员工可选择继续履行原合同或解除劳动合同要求补偿。如公司搬迁对员工生活造成明显影响,可协商解除合同并获补偿;如影响不大,可继续履行原合同。
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现在厂要让我做三个月才能申请离职,请我我应该怎么办离职
可以协商或提前通知离职。协商解除需双方达成一致;提前通知解除则需提前30日书面通知单位。如遇单位阻挠,可寻求劳动仲裁或法律诉讼。
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