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我从5月15日开始没有上班,公司通知我6月份缺勤15天以上自动退休,说工作制度上缺勤一天扣除两天的工资,请问公司是否应该支付5月1日到15日的工资。
更新时间:2021-03-24 04:27:35
问题描述:
我从5月15日开始没有上班,
公司
通知我6月份缺勤15天以上自动
退休
,说工作制度上缺勤一天扣除两天的
工资
,请问公司是否应该支付5月1日到15日的工资。
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根据《关于职工擅自
离职
按自动离职处理发生争议处理范围的复函》(劳办字〔1992〕45号),《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发〔 [1] 1994〕48号),《关于计算连续旷工时间问题的复函》(劳社函〔1998〕5号)有关规定,如果职工要求停薪留职,但未经
企业
批准而擅自离职的;或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是
用人单位
的行为。
按有关
行政
复函规定,这里讲的按自动离职处理,是指用人单位应依据《用人单位职工奖惩条例》有关规定,对其作出除名处理。为此,因按自动离职处理发生的争议,应按除名争议处理。
2021-03-24 04:17:08
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1:员工旷工的工资是怎么算的?具体旷工日期是连续3天.——连续旷工三天一般按自动离职处理,扣罚三天旷工工资,剩余的发放给员工。2:员工病假是怎么算工资?——在病假允许的天数内一般只发基本工资,其它绩效等均无。
3:员工下班时在固定路线发生车祸算不算工伤?——《
工伤保险条例
》-第三章工伤认定 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤。
2021-03-24 04:22:25
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关于工资扣除的问题,可参考如下规定:
1.《
工资支付暂行规定
》第十六条:因
劳动者
本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动
合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2.《
劳动合同法
》第九十条,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
2021-03-24 04:24:23
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劳动者自动离职,用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的
劳动监察部门
进行投诉或者申请
劳动仲裁
。
2021-03-24 04:27:35
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