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使用者在试用期间员工发生工伤事故后，如何解除合同？员工痊愈后解除劳动关系？试用期解除劳动关系的企业必须支付赔偿金马吗？
更新时间：2021-03-24 04:54:46
问题描述：
使用者在试用期间员工发生
工伤事故
后，如何
解除合同
？员工痊愈后解除
劳动关系
？试用期解除劳动关系的企业必须支付赔偿金马吗？
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《
劳动合同法
》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，
用人单位
可以
解除劳动合同
：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同
无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
2021-03-24 04:49:21
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用人单位需要提前30天书面通知
劳动者
本人或支付一个月代通知金，才能解除劳动
合同
。解除劳动合同须经以下两个环节：
1、发出解除劳动合同通知前的环节；
2、发出解除劳动合同通知和签订协议环节。
2021-03-24 04:50:48
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试用期
用人单位解除劳动合同，如果是过失性
辞退
，是没有
经济补偿
的；如果是无过失辞退，劳动者可以要求经济补偿。试用期劳动者提出解除劳动合同，除非用人单位有过错，否则是没有经济补偿的。
2021-03-24 04:54:46
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你好，你这边的诉讼是什么？你是用人单位还是劳动者
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如何与员工提前解除劳动合同
提前解除合同
员工患病公司可以解除劳动关系吗
解除劳动合同补偿金
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员工兼职
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试用期解除劳动合同需要提前三天通知用人单位
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