你好!公司业绩严重下降,决定通过补偿裁员,但公司单方面解除劳动合同应如何赔偿。

更新时间:2021-03-24 07:14:41
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你好!公司业绩严重下降,决定通过补偿裁员,但公司单方面解除劳动合同应如何赔偿。
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    员工单方解除劳动合同的情形包括以下几个方面:
    即时解除:《劳动合同法》第38条规定,用人单位有下列情形之一的,员工可以解除劳动合同:
    1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
    2.未及时足额支付劳动报酬的。
    3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
    4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
    5.因本法第二十六条(劳动合同无效或者部分无效的种种情形)第一款规定的情形(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同)致使劳动合同无效的。
    6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    2021-03-24 07:06:56
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    在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
    2021-03-24 07:11:57
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    在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
    2021-03-24 07:14:41
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如果公司要经济性裁员,单方面辞退我,解除劳动合同,我应当得到如何的经济补偿或者是赔偿?
您好,可以要求用人单位给付工资,根据工作情况,可要求用人单位给付带薪年休假工资及高温津贴,并可以要求经济补偿金,可先协商沟通处理,不成,再向当地劳动人事争议仲裁
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