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用人公司不签劳动合同书要付款双倍工资是不是好似薪资一样在存有劳务关系时无仲裁时效的限定
更新时间：2021-03-24 09:17:55
问题描述：
用人公司不签
劳动合同书
要付款双倍
工资
是不是好似薪资一样在存有劳务关系时无
仲裁时效
的限定
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劳动者和用人单位存在
劳动纠纷
，认定劳动双方存在
劳动关系
时可参照的内容有：1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，
劳动争议
仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。
8.劳动双方签订的
劳动合同
。
2021-03-24 09:06:42
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企业程序：
1、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的
劳动仲裁
委提交劳动仲裁申请；
2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请；
3、由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。
2021-03-24 09:14:34
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仲裁申请程序：
1、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请；
2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请；
3、由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。
2021-03-24 09:17:55
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