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劳动合同纠纷
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到本月27日为止,我在公司工作了半年以上,今天公司提出解除劳动合同的理由是公司重组,变更劳动合同,我不同意,补偿了1.5个月的工资。其中一个月的工资作为代理通知金,0.5个月的工资作为不到半年的经济补
更新时间:2021-03-24 09:36:04
问题描述:
到本月27日为止,我在公司工作了半年以上,今天公司提出
解除劳动合同
的理由是
公司重组
,变更
劳动合同
,我不同意,补偿了1.5个月的工资。其中一个月的工资作为代理通知金,0.5个月的工资作为不到半年的经济补偿。我觉得1.5个月的工资不对,至少是2个月的工资补偿,不知道是否如此
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《
劳动合同法
》第47条规定:
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体标准如下:
1、年限计算标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
2、不限定补偿年限。
2021-03-24 09:20:33
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用人单位解除劳动
合同
应赔偿的标准如下:
1、若用人单位未提前三十日以书面形式
通知
劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资;
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、如果是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照第2条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2021-03-24 09:25:42
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用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金:
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)
公司
单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。
3、劳动合同法第87条规定:
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算,满半年按照1个月计算。
劳动部《
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
》的相关规定
第五条 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
2021-03-24 09:29:02
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劳动者以用人单位未缴纳社会保险解除劳动合同,可以按照《劳动合同法》第38条规定,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位进行工作交接,办理离职手续,并支付补偿金(每服务一年支付一个月工资)。
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2021-03-24 09:36:04
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试用期解除劳动合同有经济补偿金吗
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公司解除劳动合同,我在公司工作一年多,可以要求公司赔偿几个月的工资
公司提出解除劳动合同的,要赔偿员工二倍工资的经济补偿金。
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解除劳动合同需支付经济补偿金吗
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员工离职补偿金
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