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劳动合同纠纷
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和一家企业签订了3年的劳动合同，有5万的违约金，现在不到1年就想退休。虽然有进公司的训练，但一定不到5万元。这个违约金合法吗？只赔偿一部分是合理的吗？
更新时间：2021-03-24 12:06:53
问题描述：
和一家
企业
签订了3年的
劳动合同
，有5万的
违约金
，现在不到1年就想退休。虽然有进公司的训练，但一定不到5万元。这个违约金合法吗？只赔偿一部分是合理的吗？
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根据《
劳动合同法
》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”你说的情形应属专业技术培训，关键在于是否订立服务协议、约定服务期。
如有服务协议或劳动
合同
中有条款明确培训费用和服务期要求的，按约定办理；如没有约定服务期的，该培训为岗前培训，不存在违约，也就无所谓支付违约金了。
2021-03-24 11:57:23
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劳动合同对于违约金赔偿的约定仅限于两种情况，一种是违反服务期的规定，另外一种是违反
竞业禁止
的规定，而不得约定
其他
的违约赔偿。
2021-03-24 12:04:16
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劳动合同违约的赔偿有约定的按照约定，没有约定的按照《
合同法
》解释二第二十九条的规定，如果当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，应当按照《合同法》第一百一十四条规定，当事人可以请求人
民法
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仲裁机构
予以适当减少。
2021-03-24 12:06:53
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