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劳动合同纠纷
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我在06年进公司的时候签了合同,2012年3月16日公司的领导说劳动合同到期了,公司没有更新我的合同是今年3月到期的,我可以要求赔偿,赔偿几个月。我的要求合法吗?谢谢你。
更新时间:2021-03-24 12:28:52
问题描述:
我在06年进
公司
的时候签了
合同
,2012年3月16日公司的领导说
劳动合同
到期了,公司没有更新我的合同是今年3月到期的,我可以要求赔偿,赔偿几个月。我的要求合法吗?谢谢你。
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劳动合同到期,单位不续签,或者新合同待遇变低本人不续签,每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准《
劳动合同法
》第四十六条 有下列情形之一的,
用人单位
应当向
劳动者
支付经济补偿:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2021-03-24 12:21:22
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合同到期,公司可以依法终止合同,不属于无故
辞退
,但是,合同到期用人单位不续签合同的,要对劳动者给予补偿。
2021-03-24 12:25:08
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1、劳动合同到期,如果用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
2、劳动合同到期,如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
2021-03-24 12:28:52
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