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先有书面合同，后有口头录音协议。法律会采纳哪个？
更新时间：2021-03-24 12:37:26
问题描述：
先有
书面合同
，后有口头录音
协议
。法律会采纳哪个？
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《
劳动合同法
实施条例》第7条规定：“用人单位自用工之日l起满1年未与劳动者订立书面劳动
合同
的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”这一规定明确了劳动者工作满1年，但用人单位不签书面劳动合同的法律责任：
(1)向劳动者每月支付2倍的工资。超过1年没有签订书面劳动合同，用人单位应当自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付2倍的工资，即向劳动者支付11个月的2倍工资。
(2)视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位超过1年未与劳动者签订书面劳动合同，视为双方已经订立无固定期限劳动合同，订立时间为用工之日起满1年的当日。
(3)立即补订书面劳动合同。强调签订书面劳动合同旨在严格防止非法用工和不规范用工。要求劳动合同必须采用书面形式，有助于强化用人单位和劳动者的法律意识，也可避免用人单位不签订书面合同规避劳动
法律适用
的状况的发生，避免在发生
劳动争议
时双方的权利、义务因无书面合同而难以确认的情形。
2021-03-24 12:28:29
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书面协议为准。
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