怀孕六个月,公司给我降薪是因为工作量和工资不匹配,不是因为怀孕。这种情况我该怎么办?

更新时间:2021-03-24 13:27:35
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    劳动者可以随时解除合同,并可以要求用人单位补足工资和支付经济补偿金;也可以继续履行合同,要求用人单位补足工资并要求以后及时足额发放工资。如果被拒绝,可以向当地劳动部门反映或者直接向劳动部门申请仲裁
      第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
      
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
      
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
      
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
      
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
      
    (五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
      
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
      用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    2021-03-24 13:18:01
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    您好,公司不能随意调岗降薪,应与员工协商一致,员工不同意的可以申请劳动仲裁维权。
    2021-03-24 13:24:31
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    你好,公司不能因为员工怀有身孕而调岗降薪,建议与公司协商处理或者申请劳动仲裁维权。
    2021-03-24 13:27:35
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怀孕6个月,公司给我降工资,理由是本身的工作量和工资不匹配,不是因为怀孕,这种情况怎么办
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