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我和公司签订的第二份劳动合同2015年6月到期后，到现在为止还没有签订劳动合同，可以得到双倍的工资赔偿吗？有些律师说我已经过了仲裁时效，我也不知道。现在可以得到什么赔偿？
更新时间：2021-03-24 13:38:56
问题描述：
我和公司签订的第二份
劳动合同
2015年6月到期后，到现在为止还没有签订劳动合同，可以得到双倍的
工资
赔偿吗？有些律师说我已经过了
仲裁时效
，我也不知道。现在可以得到什么赔偿？
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劳动
合同
的签订期限：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
（一）有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。
其期限可长可短，长到几年、十几年；短到一年或者几个月。
（二）无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。
无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，
劳动关系
可以一直存续到劳动者退休为止。
（三）以完成一定工作为期限的劳动合同。
是指劳动者与用人单位订立的以完成某项工作或者某项工程为有效期限的劳动合同，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
2021-03-24 13:29:26
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根据北京地区的司法案件实践来看，您的
仲裁请求
有极大的可能性不被支持。根据
劳动争议调解仲裁法
的规定，
劳动争议
申请仲裁
的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2021-03-24 13:33:21
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根据
劳动合同法
第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2021-03-24 13:38:56
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