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您好。请问一下现在我想从这一厂里边离职可是老总不给结薪水都还没签订合同早已干了三月二十五开始上班到现在五月九号了。那样我该该怎么办才能够离职
更新时间:2021-03-24 13:52:18
问题描述:
您好。请问一下现在我想从这一厂里边
离职
可是老总不给结薪水都还没签订
合同
早已干了三月二十五开始上班到现在五月九号了。那样我该该怎么办才能够离职
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通常情况下解决办法如下:
1、当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《
劳动保障监察条例
》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
投诉举报电话详细咨询当地劳动部门。
2、当地人民法院。《
劳动合同法
》第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
3、当地劳动行政部门。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请
劳动仲裁
(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。
(提出劳动仲裁的时效:60日;即劳动者应自“
劳动争议
发生之日”起60日内向劳动仲裁委申请仲裁。但很多劳动者一直疑问,怎么界定“劳动争议发生之日”。根据劳动争议司法解释二规定,拖欠工资的争议,以劳动者收到用人单位的“拒付工资”的书面通知之日起计算,否则以“劳动者主张权利之日”作为标准。
)
4、当地人民法院民事诉讼。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。
2021-03-24 13:44:11
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没合同,劳动者
解除劳动合同
需要按照《
劳动合同
法》第37条规定,
试用期
提前三天通知
用人单位
,转正后提前三十天书面通知用人单位,可以解除劳动合同。
2021-03-24 13:49:55
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你好,合同期内可以解除劳动合同,要求支付赔偿金。
2021-03-24 13:52:18
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