您好。请问一下现在我想从这一厂里边离职可是老总不给结薪水都还没签订合同早已干了三月二十五开始上班到现在五月九号了。那样我该该怎么办才能够离职

更新时间:2021-03-24 13:52:18
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您好。请问一下现在我想从这一厂里边离职可是老总不给结薪水都还没签订合同早已干了三月二十五开始上班到现在五月九号了。那样我该该怎么办才能够离职
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    通常情况下解决办法如下:
    1、当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
    投诉举报电话详细咨询当地劳动部门。

    2、当地人民法院。《劳动合同法》第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

    3、当地劳动行政部门。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。
    (提出劳动仲裁的时效:60日;即劳动者应自“劳动争议发生之日”起60日内向劳动仲裁委申请仲裁。但很多劳动者一直疑问,怎么界定“劳动争议发生之日”。根据劳动争议司法解释二规定,拖欠工资的争议,以劳动者收到用人单位的“拒付工资”的书面通知之日起计算,否则以“劳动者主张权利之日”作为标准。
    )

    4、当地人民法院民事诉讼。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。
    2021-03-24 13:44:11
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    没合同,劳动者解除劳动合同需要按照《劳动合同法》第37条规定,试用期提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2021-03-24 13:49:55
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    你好,合同期内可以解除劳动合同,要求支付赔偿金。
    2021-03-24 13:52:18
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然后我觉得不合适就辞职了 老板从四月十六号拖到五月二十三号还不准备发工资 应该怎么办
《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资
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新签了一份合同,前面一份没有撕掉应该以那哪份为标准?
处理此类问题,通常依据最后签订的合同或协商解决。选择依据时,应考虑合同内容、双方意愿及法律规定。若协商不成,可寻求法律途径解决争议。
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要求签订放弃无固定期限合同合法吗
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如何解除诚学信付,我要退课
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就是签了一个合同上面写2、乙方需要提前解除本协议书,应提前15日通知甲方
在合同解除通知中,写明对对方违约责任的追究是可选的,并非必须。但建议明确保留追究对方违约责任的权利,以便在后续处理中维护自身权益。同时,也可以根据实际情况和需要
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请问主合同和补充合同冲突怎么处理
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针对您的情况,可以先尝试与用人单位协商退款。如协商无果,可向当地劳动监察部门投诉,或寻求法律援助,通过法律途径维权。
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