首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
公司一直未给缴纳社保;并且无任何形式的经济补偿。是否合法?作为我们员工应该通过何种途径来解决?
更新时间:2018-12-28 15:54:19
问题描述:
在太仓2012年12月6日开始工作,到今天为止,
公司
一直未给缴纳
社保
;现在说以前几个月的社保公司无法进行补交,只能从现在开始缴纳;并且无任何形式的
经济补偿
。
请问,公司这样的做是否合法?作为我们员工应该通过何种途径来解决?谢谢!!
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师
推荐
已帮助
287891
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
很据法律规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。 公司不给交社保怎么办? 首先依据《
劳动合同法
》的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立
劳动关系
。用人单位应当建立职工名册备查。 同时《劳动合同法》也规定, 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 其次,依据《
社会保险费申报缴纳管理规定
》,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 所以由此可知,如果公司不给交社保,劳动者可以结解除劳动合同,或者向所在地的社会保险行政部门投诉。
2018-12-28 15:44:26
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
113303
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
个人缴纳社保需要注意的问题:
1、首先要明确一点,社保每月需缴纳多少钱,是根据你参保缴纳的基数多少来确定的。缴费基数假设是3000元,单位承担缴纳
养老保险
20%(600元),个人承担缴纳养老保险8%(240元)。
2、各地的缴纳基数一般有多种档次,有一个下限和最高的上限,根据实际状况选择基数缴纳。同样,医疗保险、
失业保险
、
工伤保险
、
生育保险
,都是按选择的缴费基数然后按不同险种的比例扣缴,方法同上。
2018-12-28 15:48:51
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
352189
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
用人单位与劳动者签订劳动
合同
后,未给劳动者缴纳社会
保险
,该用人单位违法。
用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。
《社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2018-12-28 15:52:18
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
731518
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
员工与公司的
劳动争议
纠纷案件中常见的补偿款项有下列几项:
1、双倍工资
前提是建立劳动关系1个月未签订劳动合同,且未过时效(1年),标准每月实际工资。
2、经济补偿金
前提非因员工原因解除劳动关系,如重大过错、主动辞职等;标准为月平均工资(离职前12个月的)乘以在此单位工作年限(零头部分不满半年记为
0.5,满半年记为1)。
(1)如单位提出解除劳动关系后双方协商一;
(2) 员工因拖欠工资、未交保险等原因辞职 ;
(3)单位因员工医疗期满、不能胜任或其他
情势变更
等原因,经过调岗或变更劳动合同的程序后提出解除劳动关系的;
(4) 经济性裁员 ;
(5) 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因合同到期解除劳动关系的;
3、待通知金
前提同上述 c 项情形;标准为上月工资;
4、违法解除
劳动关系赔偿金前提为劳动合同未到期,单位提出解除劳动合同,且不能满足支付经济补偿金的情形或程序;标准为经济补偿金的2倍;
5、违反试用期法律规定的赔偿金
前提为违反试用期规定且经
劳动监察
责令改正;标准为试用期工资乘以超过法律规定的试用期;
6、赔偿金
前提为拖欠报酬、工资低于最低工资、不付加班费或经济补偿金由劳动监察责令限期支付后仍不支付的;标准为应付金额50%以上100%以下;
2018-12-28 15:54:19
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
用人单位应该按照什么缴纳基本养老保险费
1855
合并后将不再以想走公司名义参与任何形式经营活动,是否要支付员工相应的经济补偿?现在该怎么处理才能获得
没正当理由解雇,每工作满一年赔偿2个月工资 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
房屋租赁纠纷的处理途径是什么
1150
不予续签劳动合同是否支付经济补偿
劳动合同纠纷
3175
但公司至今未与我签订劳动合同,也没有缴纳社保,请问公司应如何赔偿我,我应该用什么途径获得赔偿。
对于劳动者而言,劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
委托人支付报酬的方式有哪些
民法典
635
公司一直没有跟我签劳动合同,没有给我交纳保险,请问这种情况有什么解决方法?我能否要求赔偿?
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
没有签订劳动合同,没有缴纳社保,能不能有合理的赔偿,还是经过什么途径来解决
如果能认定工伤,之后进行伤残鉴定,可以申请仲裁
全部5个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我想咨询一下,像这种情况国家是否有什么劳动法律法规能给他们一些帮助,厂里不给他们交纳社会保险是否违法
他们应到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁.
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司一旦破产,我是否可以提出要求公司付给经济赔偿?如果有经济赔偿,又是何种形式按照何种标准来进行赔偿
公司破产,从破产财产中优先偿付职工工资。
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我通过何种方式离开该学校,可以获得经济补偿?
你好! 学校性质是事业编制,要离开学校并取得补偿,必须要和协商取得学校同意,否则要到当地人事局里面设置的人事仲裁委员会进行人事仲裁,但目前人事仲裁不发
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
国庆节不放七天假是否合法,有哪些法律规定
国庆节公司不放假违法国家规定,国庆节是法定节假日,依据劳动法应该放假。 如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,需要支付支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
企业提前一个月通知员工解除劳动合同,是否可以不支付赔偿金?
你好,如果是是无过失性解除劳动关系,那么提前一个月书面通知或支付一个月的经济补偿金。如果是非法解除合同,那么你可以主张经济赔偿金
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我想咨询一下,怎样理解“连续工作满10的”
法律分析: 1、连续计算法,也叫工龄连续计算。 2、合并计算法,也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
您好请问,签订劳动合同的时间是哪些时候
签订劳动合同的时间是:建立劳动关系时,或者是在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我想咨询一下,公司没有跟员工签劳动合同
法律分析:公司不签劳动合同,可以到劳动监察大队举报投诉。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。法律依据
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
正式工提前一个月口头提离职有效吗?
辞职一般要提前一个月。如果劳动者是正式员工,需要提前一个月以书面通知用人单位的方式来与其解约;如果只是试用期的员工,则只要提前三日通知用人单位,即可与其解约。法
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我在家政公司交了学费,他现在就像倒闭一样,不培训了。我手法还没学完
你好,建议搜集证据起诉
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
台球厅招聘满16不满18的未成年违不违法
法律分析:不违法的,依据未成年人保护法的规定,年满十七岁的未成年人不属于童工,用人单位雇用十七岁的劳动者不属于雇用童工的行为。根据中华人民共和国劳动法相关规定,
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐:
邯郸律师
同城律师:
成安县律师
磁县律师
大名县律师
肥乡区律师
馆陶县律师
广平县律师
鸡泽县律师
临漳县律师
邱县律师
曲周县律师
涉县律师
魏县律师
武安市律师
永年区律师
邯山区律师
丛台区律师
复兴区律师
峰峰矿区律师
律师解答动态
1分钟前
尹维东律师
近期帮助 952 人
你好就是我孩子在游戏里面充了钱
1分钟前
欧俊律师
近期帮助 8788 人
退股协议上有个竞业模块但没有写明竞业期限和补偿金我应该怎么办?
1分钟前
余联刚律师
近期帮助 111756 人
我被快手广告被骗了45800元怎么维权?
1分钟前
柯和贵律师
近期帮助 512 人
房子没交付停工了房子可以退吗
2分钟前
欧俊律师
近期帮助 8788 人
您好律师我问题想问你
3分钟前
赖启徇律师
近期帮助 9475 人
就是我在网上买一份周边他说他要挂我在网上然后还一直发我的家庭地址和电话姓名这样违法吗
4分钟前
李振华律师
近期帮助 66 人
你好,小三为丈夫生了一儿一女,丈夫一个月给生活费2万左右,能追回吗
12分钟前
余联刚律师
近期帮助 111756 人
电动车和四轮老头乐电动车红绿灯十字路口对撞
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询