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劳动合同纠纷
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公司解除劳动合同的经济补偿12个月的平均工资是税前还是税后？
更新时间：2021-03-24 17:15:18
问题描述：
公司
解除劳动合同
的
经济补偿
12个月的平均工资是税前还是税后？
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单位违法辞退员工，不但要赔偿
经济补偿金
，还要结清所有工资。
1、经
劳动合同
当事人协商一致，由
用人单位
解除劳动合同的，用人单位应根据
劳动者
在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
2、劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
但是，在下列情况下，用人单位可以不支付经济补偿金：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任的。
2021-03-24 17:12:18
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用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
的，应当依照经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。
2021-03-24 17:15:18
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年度工资申报是税前还是税后
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解除劳动合同后赔偿的平均工资是税前还是税后
公司方面提出解除劳动合同的，可以要求经济补偿金赔偿。
全部3个答案 >
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离职补偿金标准是税前还是税后,应该怎么计算呢?
离职补偿金计算
解除劳动合同经济补偿金的支付标准
劳动经济补偿金
经济补偿标准:前12个月的平均工资*N，这个平均工资是税前还是税后，协商解除劳动合同的经济补偿标准
协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致提前终止劳动合同。《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除
全部2个答案 >
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经济补偿按税前工资还是税后工资计算?
税后工资计算
经济补偿:前12个月的平均工资,不论平均工资是税前工资还是税后工资,对于谈判终止劳动合同没有经济补偿
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
全部3个答案 >
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单位解除劳动合同，还是和N一样的十二个月的税前平均工资？
和n一样的工资的没区别
全部5个答案 >
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解除劳动合同后，补偿金基数是按照12个月的税前平均工资计算还是税后平均工资计算？
根据原劳动部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》精神： 月工资＝月工资收入÷月基薪天数 小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
全部4个答案 >
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解除劳动合同得补偿金是税前平均工资还是税后平均工资！
解除劳动合同得补偿金是税前平均工资，不含加班费。
全部4个答案 >
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解除劳动合同，经济补偿金是按照税前还是税后
一般是税前。
全部1个答案 >
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解除劳动合同的经济补偿金是按税前平均工资还是税后？
如果单位不能提供你不胜利工作的证据，则构成违法解除劳动合同，需要支付你赔偿金，即2N，如有问题可以电话咨询我。
全部4个答案 >
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今天面试签了一份非专业人员合作协议，这些合法吗？
你好请问是找到了猎头公司或者劳务公司吗
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本人在销售部门工作，暑期工作，建筑插入任务尚未完成。这个违法吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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满七天离职，16元一小时，合理吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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公司终于拿到了劳动合同，骗我拿到了劳动合同，却拿不到失业金。他们没有出示证明，说我们自愿辞职了。我们
搜集其他证据，申请劳动仲裁
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我是一名主播，合约签的2年，合同没到，提了离职，公司打算起诉我，这种情况怎么办
合同纠纷可协商、调解或诉讼解决。协商是首选，双方沟通达成一致可快速解决；调解需第三方介入，较为灵活；诉讼是最后手段，需准备充分证据，耗时较长。
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孕早期需要保胎请假，就是说整个孕期都是我个人承担保险直到休完产假回来上班，合理吗？
孕早期保胎请假，公司应依医疗证明批准。若公司规定不合理，可与公司协商或向劳动监察部门投诉，寻求法律援助，保障自身权益。
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我辞快工，他要扣30%，合理吗？
不合理的，你的工资都被扣完了
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请问，公司因客户应收超期暂扣20%的工资合法吗
公司扣工资不合法，常见处理方式包括向劳动监察部门举报、申请劳动仲裁或解除劳动合同并索要经济补偿。选择时需考虑个人情况，如希望保留工作可选举报或仲裁，如不介意换工
全部3个答案 >
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