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工作11个月没有签订劳动合同，所有法定假日都正常上班，要求加倍工资补偿，法定假日加班费等是否合理合法。

更新时间：2021-03-24 18:15:36
问题描述：
工作11个月没有签订劳动合同，所有法定假日都正常上班，要求加倍工资补偿，法定假日加班费等是否合理合法。
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    1、员工要求与公司解除劳动合同的，工作满一年补偿一个月的工资，这是《劳动合同法》的规定，而劳动合同法是2008年1月1日实施的，故从2008年1月始才有经济补偿的，以前的法律没有规定员工主动辞职有补偿的，故以前的是没有补偿的。
    2、支付加班费，东莞地区一般也是仅支持两年的；
    3、补缴社保，不能补的，支付现金。
    2021-03-24 18:05:05
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    法定节日不可以调休。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
    用人单位安排劳动者法定假日工作的，不得调休。
    2021-03-24 18:12:02
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    法定节假日加班不给加班费违法，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
    2021-03-24 18:15:36
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