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试用合同签订后,退休违反合同吗?合同中,试用期内退休需要书面申请,上司报告后可以处理退休和结算,违反合同的话按照公司的规定解决。
更新时间:2021-03-24 20:34:37
问题描述:
试用合同签订后,
退休
违反合同吗?合同中,
试用期
内退休需要书面申请,上司报告后可以处理退休和结算,违反合同的话按照
公司
的规定解决。
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劳动关系
解除时,
用人单位
应在接触或终止时一次付清劳动者的工资,不得克扣或无故拖欠,《
工资支付暂行规定
》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照
劳动合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资
2021-03-24 20:29:30
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签订试用
合同
不违法,单位不签劳动合同违法。按照规定用人单位必须与
劳动者
签订劳动合同,这是
法定义务
,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍的
工资
。
2021-03-24 20:31:52
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试用期合同
是违法的,劳动者和用人单位建立劳动关系,就应当签订劳动合同。对于新上岗的劳动者,用人单位与其可以约定试用期,也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期,试用期应在劳动合同中约定。
2021-03-24 20:34:37
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