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我工作了两个月的第一个月的工资应该没有支付23美元。发工资的第二天退休后,说一个月前必须退休,工作了5天的第一个月的工资还不到一个月,也没有签过劳动合同。
更新时间:2021-03-25 01:14:36
问题描述:
我工作了两个月的第一个月的
工资
应该没有支付23美元。发工资的第二天
退休
后,说一个月前必须退休,工作了5天的第一个月的工资还不到一个月,也没有签过
劳动合同
。
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根据我国
劳动合同法
规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动
合同
。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经签订无固定期限劳动合同。
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资,你同意可以去你的单位当地的
劳动争议
仲裁
委员会要求仲裁
2021-03-25 01:06:01
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的双倍。
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你的性质属于什么?工作还是实习?
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试用期内辞职工资是按30天发放吗
1015
大约5个月的工作时间,老板辞职时没有支付工资,第二个月说,结果没有结束。当时没有签合同。
你好,建议双方协商,如果辞职,应当支付你工资,可以举证证明存在劳动关系,具体可以找个律师详谈。
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试用期一个月内没有签劳动合同有没有工资
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试用期员工在月中转正,工资应该如何计算?
试用期工资计算
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用人单位拖欠工资,劳动者讨薪有四种途径:协商,劳动争议人民调解委员会调解,劳动仲裁委员会仲裁,向人民法院提起诉讼
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试用期工资结算时间是多少天
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7月4日至9月13日没有工作或辞职,第一个月的工资尚未发放,合同是写一个月的工资,10个月的工资,第
根据规定,如用人单位不支付未签合同的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同
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年前办理入职,没跟我签劳动合同,工作半个月左右放年假了,但是却没有在第二个月发放第一个月的工资
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试用期没有签合同,已经工作两个月了,支付了第一个月的工资。 但是,试冈期间是7天,说这7天的工资在3
其实没签劳动合同,并不意味着可以随时辞职,还是要根据法定程序来:转正的员工需提前30天书面通知单位,试用期内员工需提前3天书面通知单位。 实际中,在通知单位后
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你好,发的。
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我在原单位已工作的5个月当时约定的是三个月后转正,我想辞职却没能走成可第四个月的工资还是给我发的试用
你可以搜集证明劳动关系的证据,申请劳动仲裁要求单位支付未签劳动合同双倍工资。
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在一个自行车厂上班,没签合同。干了3个月,最后一个月干了18天。第一个月工资2200,第三个月工资该
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我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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可以要求赔偿。如公司不续签劳动合同,应支付经济补偿,计算方式为每满一年支付一个月工资。如公司拒绝支付,可申请劳动仲裁或提起诉讼,维护自身合法权益。
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