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拖欠工资，未签劳动合同，如何索赔。

更新时间：2021-03-25 07:04:33
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拖欠工资，未签劳动合同，如何索赔。
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    《劳动合同法》第85条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
    （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
    （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    （三）安排加班不支付加班费的；
    （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    2021-03-25 06:57:30
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    拿不到工资这种的，可以去劳动局投诉。之后仍无法解决，可以到法院起诉。
    2021-03-25 07:01:43
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    你好，按规定公司不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的，即属于拖欠工资，要承担法律责任，可以去劳动投诉。
    2021-03-25 07:04:33
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未签劳动合同，拖欠工资。
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拖欠工资，未签劳动合同可得到怎样的赔偿
建议委托律师申请劳动仲裁。
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你好，根据合同约定处理
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可以到劳动部门投诉
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应届生签劳务合同会入档案吗
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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提前通知单位离职的常见处理方式为书面通知。可以选择邮件、快递等方式发送书面通知，确保通知的及时性和有效性。同时，应保留好通知的证据，以备后续可能出现的争议。
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已转正并且缴纳了社保，但是还没有签劳动合同，提离职需要提前多久通知
已转正未签劳动合同，离职一般需提前三十天通知，但在试用期内可随时通知。选择处理方式时应考虑实际情况，如已转正且希望保障双方权益，建议提前三十天书面通知。
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