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你好！去年10月进入某县事业单位，签订就业服务合同，服务期为5年，合同上写着服务期为5年，赔偿未满服务年限的工资，现在还在试用期，退休后赔偿违约金吗？
更新时间：2021-03-25 07:37:39
问题描述：
你好！去年10月进入某县
事业单位
，签订就业
服务合同
，服务期为5年，合同上写着服务期为5年，赔偿未满服务年限的工资，现在还在试用期，退休后赔偿
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劳动合同期限
三个月以上不满一年，
试用期
不得超过一个月，
劳动合同
期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超多六个月。
如果试用期为三个月，合同期限最少为三年
2021-03-25 07:31:43
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试用期应该不用赔偿违约金的。但如果之前签订着
合同
，参与了培训，产生了相关费用，是有可能承担一定的赔偿责任的。
2021-03-25 07:34:29
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劳动合同违约是否赔违约金需要根据实际情况来确定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的
工资
调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2021-03-25 07:37:39
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