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劳动合同纠纷
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根据劳动法和劳动合同法的规定,劳动者必须与劳动者签订劳动合同。如果不与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求公司支付两倍的工资。从雇佣之日起,公司必须为劳动者缴纳各种保险。约定试用期后,不得随意变更或延长
更新时间:2021-03-25 08:26:16
问题描述:
根据劳动法和
劳动合同法
的规定,劳动者必须与劳动者签订
劳动合同
。如果不与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求公司支付两倍的工资。从雇佣之日起,公司必须为劳动者缴纳各种保险。约定
试用期
后,不得随意变更或延长。
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试用期延迟的话,那么
工资
的支付还是按照
劳动者
与
用人单位
的规定。
2021-03-25 08:11:06
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劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须
履行劳动合同
规定的义务。
根据《
中华人民共和国劳动法
》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有
劳动保护
及
社会保险
、福利等权利和待遇。
2021-03-25 08:17:53
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用人单位与劳动者签订劳动
合同
后,未给劳动者缴纳社会
保险
,用人单位违法。
用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。
《
社会保险法
》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴
社会保险费
数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2021-03-25 08:22:53
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1、未签劳动合同,依据劳动
合同法
第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;
2、单位未缴纳工伤保险,所有
工伤赔偿
金都应由单位承担。
3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。
4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
5、再治疗完全结束后,做劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
6、如单位不给于合理赔偿,可到劳动部们的
劳动仲裁
办起诉维权。
2021-03-25 08:26:16
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