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我们应聘的时候没有告诉我们按一个月工资,而是告诉我们第一个月以后按一个月工资。我们让老板送钱,不肯给,说继续上班,不上班就走。
更新时间:2021-03-25 08:22:55
问题描述:
我们应聘的时候没有告诉我们按一个
月工资
,而是告诉我们第一个月以后按一个月
工资
。我们让老板送钱,不肯给,说继续上班,不上班就走。
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我国《劳动法》、《
劳动合同法
》等始终保护
劳动者
的权益,包括劳动者的“工资获得”这一利益。
根据《劳动
合同
法》第三十八条规定,
用人单位
对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
2021-03-25 08:18:09
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因为旷工原因欠薪的,劳动者先与用人单位协商处理,协商不成的可以向当地
劳动监察部门
进行举报,要求用人单位支付工资并给与赔偿。
2021-03-25 08:22:55
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