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公司和试用期员工解除劳动合同，除了赔偿半个月的工资外，还需要提前一个月通知吗
更新时间：2021-03-25 08:47:00
问题描述：
公司和
试用期
员工
解除劳动合同
，除了赔偿半个月的
工资
外，还需要提前一个月通知吗
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根据你所说的情况，还在试用期被解雇的，这种情况单位必须给你说明
解除合同
的原因，如果没有说明原因就解除合同的单位要承担赔偿责任，可以让其承担经济补偿金双倍的赔偿金，也就是一个月的工资，你上班期间的工资单位必须全额支付。劳动者和单位建立
劳动关系
，
用人单位
就应该给劳动者缴纳社会保险，没有缴纳可以去社保局投诉。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除
劳动合同
：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
2021-03-25 08:36:15
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如果
公司
违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据
劳动者
在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
2021-03-25 08:45:33
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劳动纠纷律师团队
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单位违法解除
合同
的
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-03-25 08:47:00
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公司提前一个月通知解除劳动合同可以吗
劳动合同纠纷
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在公司上班试用期一个月，转正后一个月，公司现在通知要解除劳动合同，也没有提前通知，这公司应该怎么补偿
一、你已经过了试用期，单位不能再以不适合（不符合录用条件）为由解除合同。 二、如果你真的不适合，单位应当进行培训或者调整工作岗位。通过培训或者调整工作岗
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劳动合同纠纷
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试用期辞退
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