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劳动合同纠纷
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公司没有和本人签订劳动合同，根据劳动合同法应该支付两项赔偿的工资，是按每月的工资收入计算还是按全市的最低工资计算？
更新时间：2021-03-25 09:55:18
问题描述：
公司没有和本人签订
劳动合同
，根据
劳动合同法
应该支付两项赔偿的
工资
，是按每月的工资收入计算还是按全市的最低工资计算？
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根据《
工资支付暂行规定
》第7条的规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
关于临时和具体工作的工资支付，根据《工资支付暂行规定》第8条的规定：对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或
合同
规定在其完成劳动任务后即支付工资。
关于解除或终止劳动合同时的工资支付，根据《工资支付暂行规定》第9条的规定：
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2021-03-25 09:51:28
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1.如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资；
2.如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。
2021-03-25 09:55:18
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