我在一家公司工作了12年,公司的工作时间是24小时,24小时,这不是超过了法律规定的工作时间吗?而且,法定假日没有休息,没有加倍的工资,也没有签订劳动合同,想退休,可以请求经济补偿吗?谢谢你。

更新时间:2021-03-25 11:25:36
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我在一家公司工作了12年,公司的工作时间是24小时,24小时,这不是超过了法律规定的工作时间吗?而且,法定假日没有休息,没有加倍的工资,也没有签订劳动合同,想退休,可以请求经济补偿吗?谢谢你。
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    法定节假日扣工资不合法,可依法向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。
    《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者在法定节假日休假期间,用人单位应该支付工资,也就是说,用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。
    2021-03-25 11:17:18
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    双倍工资可以主张,打卡记录个人难以导出
    2021-03-25 11:22:55
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    收集存在劳动关在系的证据,如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成,则公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。
    2021-03-25 11:25:36
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在工厂工作3年,没有合同,没有社会保险,工作12小时以上,法定假日经常上班,拖欠工资,今年退休,可以
你好,拖欠工资申请执行,但是被申请人暂时无法履行的话,如确实是因为被申请人没有履行能力的,法院也暂时没有办法,只能中止执行,等待对方有履行条件以后,在恢复执行。
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法定假日工作能否调休弥补
法定假日工作能否调休弥补
法定节假日调休
三年来,没有合同,没有社会保障,工作超过12小时,定期工作在法定假日,往往未付工资,今年被解雇,你能
单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资,将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第
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公司没有和我签订劳动合同,每天工作10小时,周末不休息。 你违反劳动法了?
1、有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地申请劳动仲裁。 2、《社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴
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我在现在这个公司工作了三年,但该公司加班时间长,工作时间也没按法定节假日,我想辞工,请问有没有补助?
如果你自己自离或主动辞职,公司可要求不支付经济补偿金;但如果公司存在法定过错或劳动合同到期后公司不续签、协商解除合同,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求
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我不想在新公司工作。是否可以获得赔偿?
您好,可以主张经济补偿金
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孕妇解聘双倍和三期都赔吗,法律如何规定
孕期、产期、哺乳期,职工在没有违反法律以及公司规章制的前提下擅自解除劳动合同属于违法解除,应当支付双倍赔偿金。单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金,按照你满
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劳动合同上面盖几个章,法律上如何认定
劳动合同要盖公章,根据法律规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一
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那没有签约劳动合同呢
没签劳动合同的,会一告一个准。 根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位招录劳
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就是我自己是童工用别人身份证上班我举报自己有什么后果吗
冒用他人身份证找工作的,劳动者要承担相应法律责任,严重的会构成犯罪,用人单位可以解除劳动合同,造成公司损失的要赔偿。法律依据:《中华人民共和国居民身份证法》 第
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