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劳动合同纠纷
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我和公司的劳动合同将于2010年12月31日结束。公司规定工作时间为8小时。由于公司的特殊原因,昨天下午要求我工作12小时。我不同。公司不同意第二天中午公司解雇了我。请告诉我应该得到什么样的补偿。
更新时间:2021-03-25 12:54:07
问题描述:
我和
公司
的
劳动合同
将于2010年12月31日结束。公司规定
工作时间
为8小时。由于公司的特殊原因,昨天下午要求我工作12小时。我不同。公司不同意第二天中午公司解雇了我。请告诉我应该得到什么样的补偿。
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劳动者
有正当理由拒绝加班的,不能作为违纪处理。
法定情形是指以下四种情况:发生自然灾害、事故或者因
其他
原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、
交通运输
线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
由于突发情况等,如员工拒绝加班将对生产经营造成损失的,也不能拒绝延长工作时间。譬如,由于临时发生堵车等情况,造成公交车晚点的,即使过了下班时间,司机和售票员也不能扔下乘客和车辆不管,这时延长工作时间就具有充分的合理性,员工一般不得拒绝。
2021-03-25 12:43:49
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期内(如果劳动者没有过错)公司单方面
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,属于违法
解除劳动合同
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在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍
经济补偿
金数额的赔偿金。
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