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现在单位欠我9—11月三个月工资,工伤和失业险都给停了。请问单位应该给我什么补偿?
更新时间:2018-12-28 19:38:52
问题描述:
我与一家国企单位签订了两年
劳动合同
,(2010年1月15日—2012年1月14日)现在单位被注销了,现在单位欠我9—11月三个
月工资
,单位光给交了
医疗保险
,养老、工伤和失业险都给停了。上级单位领导让我回家休息等通知,回家休息期间没有工资,过段时间单位进行竞聘上岗,具体时间没定,如果我竞聘不上,请问单位应该给我什么补偿?
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工伤期间
保险
个人部分要自己缴纳。但在医疗期内,原福利待遇不变。
1.依据《
工伤保险条例
》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。公司出钱买保险,就是把员工工伤后需要补偿的风险转嫁给了保险公司。如果
保险理赔
了后还需要公司再赔偿,那就没有买保险的必要了。 如果当初公司没有买保险,那就由公司出,现在公司买了保险,就由保险理赔。
2018-12-28 19:30:36
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根据《
工伤保险
条例》第三十一条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇。
在因工受伤的医疗期内,原工资及福利待遇是不变的,应当由
用人单位
按月支付: 《工伤保险条例》第三十一条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经所在的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。” 因此,你可以申请
劳动争议
仲裁,尚若对裁决不服的,你可以在法定期限内拿着裁决向人民法院提起诉讼: 《劳动法》第八十二条规定:“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。”
2018-12-28 19:32:35
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员工上岗后应在合理的时间内签订劳动
合同
、缴纳保险。没有签订劳动合同.用人单位应从第二个月起.支付你双倍工资,补交社保,解除
劳动关系
.用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《
劳动合同法
》第
82、
38、46条和《劳动合同法实施条例》第
6、27条)。关键一点就是
证据
,需要你和用人单位.有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任倒置”的原则,由用人单位来证明,如果用人单位.不能证明,将承担不利后果。
2018-12-28 19:35:52
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社保是由用人单位和
劳动者
共同缴纳的,个人应缴社保由单位在工资中代扣代缴。
缴费基数为本人上年月平均工资,上年没十二个月按实际月计算月平均工资,新参加工作的按劳动合同约定工资,不得高于上年全省平均工资300%,不得低于上年全省平均工资的60%。
缴费比例为:
养老保险
28%(企业20%,个人8%),医疗保险10%(企业8%,个人2%),
失业保险
3%(企业2%,个人1%)
工伤保险和
生育保险
由企业全额缴纳。
2018-12-28 19:38:52
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