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与公司签订了3个月的劳动合同，按月支付工资，但是1个月后因为工人个人的事情和工作时间的冲突，想解除劳动合同的工资能拿到吗？还是工人需要支付违约金？
更新时间：2021-03-25 14:15:39
问题描述：
与公司签订了3个月的
劳动合同
，按月支付工资，但是1个月后因为工人个人的事情和
工作时间
的冲突，想
解除劳动合同
的工资能拿到吗？还是工人需要支付违约金？
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第
一、固定期限劳动
合同
，是指
用人单位
与
劳动者
约定
合同终止
时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第
二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
第
三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
2021-03-25 14:11:10
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如果用人单位为劳动者提供专项
培训费用
，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立
协议
，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付
违约金
。
2021-03-25 14:12:54
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单位违约解除劳动合同的，应当按照劳动者所服务的年限支付
经济补偿
。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每工作一年支付一个月的
工资
作为经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个
月工资
作为经济补偿。
2021-03-25 14:15:39
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