你好，我是公司的员工，签订劳动合同不到一年就劝我退休，二十天前告诉我，这违反劳动合同，不应该把一个月的工资作为经济补偿吗？

更新时间：2021-03-25 15:59:41

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你好，我是公司的员工，签订劳动合同不到一年就劝我退休，二十天前告诉我，这违反劳动合同，不应该把一个月的工资作为经济补偿吗？

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（1）如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。

（2）如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。

（3）向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

（4）根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

2021-03-25 15:50:57

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没到期解除合同需要支付经济补偿

2021-03-25 15:55:11

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是否有经济补偿可看你们签订的合同有没有特别约定，如果没有，则没有经济补偿。

2021-03-25 15:59:41

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