公司让我们签约,合同只有一份,没有法人签名,也没有公司盖章,日期从2016年1月30日到2016年8月30日,2016年7月20日签约,但还没有签约。如何拒绝签字,合同签订后一个月到期,如果不继续签字

更新时间:2021-03-25 16:03:47
问题描述:
公司让我们签约,合同只有一份,没有法人签名,也没有公司盖章,日期从2016年1月30日到2016年8月30日,2016年7月20日签约,但还没有签约。如何拒绝签字,合同签订后一个月到期,如果不继续签字,就解除劳动关系。能给我赔偿吗?谢谢你!
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    用人单位按不低于之前的待遇要求续签劳动合同,劳动者不愿意的话,是没有经济补偿金的。法律依据如下:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止
    (一)劳动合同期满的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2021-03-25 15:57:11
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    有赔偿吗:未签订劳动合同解除劳动关系有赔偿。《劳动合同法》第十条,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    2021-03-25 16:03:47
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用人单位与你约定转正后工资但不给你转正以及工资是违法的。建议您申请劳动仲裁维权,如果有相关证据证明的话,劳动仲裁赢的可能性会比较大。
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服装店离职需遵循流程。包括提前通知用人单位、完成工作交接、获取解除证明、办理社保转移等。确保离职过程合法合规,避免后续纠纷。
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