我现怀孕三个月,即停发请假当日的工资。单位的这种规定合法吗?
更新时间:2018-12-28 20:09:49
问题描述:
您好:
我现怀孕三个月,由于孕期反应比较重,1月份春节前经与单位领导协商请了一周的假,当时请假单填的是病假,没到医院开证明,但有领导签字。
我于2月2日上班,其间有一天早晨由于感觉不适,打电话给单位领导请假获得批准,故没有去上班。
可是后来,单位却规定(由于我是单位的第一个孕妇,故以前从没有过相关的规章制度)孕妇在孕期请假,除非有医院开具的“高危产妇”的证明,休假才可按病假算,其余(即使有医院证明)也一律按事假处理,即停发请假当日的工资。
请问,单位的这种规定合法吗?单位领导竟然说,你(孕妇)既然能到医院去开证明,就说明你能来上班!!
请您指教!谢谢! 急!急!急!
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