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工作上，上司不赔偿，没有劳动合同，没有保险。

更新时间：2021-03-25 16:22:38
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工作上，上司不赔偿，没有劳动合同，没有保险。
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    公司没有签订劳动合同，这属于违法行为，按照劳动合同法规定，这种情况下通知单位解除劳动合同即可，也不用提前30天书面通知，但是公司仍然要支付相应的工资，如果单位不给的话，可以到劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。关键是你要保留好各项证据，例如证明在这里工作，工资多少，通知解除劳动合同的证据。
    2021-03-25 16:14:58
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    员工上班时间受伤的先向人力资源和社会保障局申请工伤认定，需提供材料：工伤认定申请表、存在劳动关系证明、医疗诊断说明。社保局自受理之日起60日内作出是否属于工伤认定的决定。
    伤情稳定后，构成伤残的，向劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定。
    与用人单位工伤赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
    2021-03-25 16:19:22
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    工伤事故没有劳动合同的，只要证明存在事实劳动关系，依然可以申请工伤理赔，当事人可以搜集相关证据证明认定双方存在事实劳动关系，比如工作证、工资条、考勤记录等等。证明存在事实劳动关系后可以依法申请工伤认定，确认工伤后申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这时候可以据此与用人单位进行协商;协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;对仲裁裁决不服的，还可以向法院提起诉讼。
    2021-03-25 16:22:38
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不签劳动合同不交保险
不签劳动合同不交保险
29290
你好，您好，刚刚工作，没有保险，没有签劳动合同，上司不报销怎么办？
可以要求补缴社保，支付经济补偿金等。协商不成的，可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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没毕业可以签劳动合同吗？
没毕业可以签劳动合同吗？
劳动合同纠纷 32144
单位不签劳动合同怎么赔偿
单位不签劳动合同怎么赔偿
劳动合同
你好，如果没有保险，没有劳动合同，没有补偿
1、你有权要求公司依法为你补缴社会保险，法律依据是《劳动法》第一百条规定：　用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收
全部4个答案 >
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没签订劳动合同被辞退的赔偿
没签订劳动合同被辞退的赔偿
签订劳动合同
你好，我在工厂工作了三年半，没有劳动合同，没有保险，口头没有理由辞职，我可以要求赔偿。
法律规定，用人单位不得违法辞退劳动者，违法辞退劳动者的，劳动者可以要求继续履行合同，也可以要求用人单位支付赔偿金。那么无故辞退有赔偿吗？赔偿多少呢？ 违法辞退劳
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没有劳动合同，也没有保险，是不是不给赔偿？
你好，上下班途中发生交通事故，非主要责任，视为工伤。所以请结合签名的标准看看是不是工伤。
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888 人咨询过
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一直没有劳动合同，也没有社保，可以要求赔偿吗？
你可以去申请仲裁维权解决的。
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没上保险，也没有合同，我可不可以赔偿我？
单位没有为员工办理社保，属于违法。当事人可以要求尽快补充办理，否则可以去社保部门举报。如果没有办理社保，当事人还可以离职并要求补偿。　　根据《中华人民共和国社会
全部3个答案 >
888 人咨询过
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用人单位没有说明，就不让我干了，我一直没有劳动合同，也没有保险，这种情况可以赔偿什么？
劳动法辞退补偿标准 　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的
全部4个答案 >
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我在公司工作了三年，没有交保险，也没有给劳动合同，应该怎么赔付
收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，建议委托专业律师处理
全部9个答案 >
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只有乙方签订劳动合同，这份合同有效吗？
在一般情况下，劳动合同自双方当事人签字或者盖章成立的同时也就生效了，双方之间形成了劳动法律关系，当事人应当全面适当履行合同。但是论劳动合同的效率按照国家规定或者
全部3个答案 >
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工厂签订合同不满期限要扣工资这合法吗？
协商不成通过仲裁解决争议
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公职人员弄虚作假该怎么处理，有哪些法律规定
法律分析：弄虚作假，误导、欺骗领导和公众，造成不良后果的，给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的，给予降级或者撤职处分;情节严重的，给予开除处分。法律依据：《
全部3个答案 >
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企业员工劳动争议纠纷请律师费用多少
劳动合同纠纷中的律师费按照当事人约定的数额来支付，律师代理费是指律师为委托人代理法律事务应当收取的报酬，律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的
全部3个答案 >
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公司上班一个月有没有赔偿？
公司市搬迁到外地了吗？您和公司有过协商吗
全部2个答案 >
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休假超过十五天算自动离职吗
通常员工连续请假超过15天后，如果公司希望员工到岗，公司通知员工后三天，就可以算自动离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十五条 劳动者有下列情形之
全部3个答案 >
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公司以项目为由，把我外包到其他城市出差，至少3-6个月，合同有明确工作地点在青岛可以申请仲裁吗？
根据我国劳动法的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁： 1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议； 2、因执行国家有关工资、奖金、
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我在北京总公司工作17年,现在公司给我调岗变更工作地点至南京分公司,让签订劳动地点变更协议是不是意味
法律分析：收集证据到劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请仲裁要求公司支付赔偿金，用人单位按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。工作地点是劳动合同
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双方又续签了三个月的试用期合同，但之后的三个月中，因此她向海淀区劳动争议仲裁委员会提出申诉。
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