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在部门内降职主管，降薪是否违反劳动法？
更新时间：2021-03-25 17:57:07
问题描述：
在部门内降职主管，降薪是否违反
劳动法
？
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《
中华人民共和国劳动合同法
》的规定：
第四十六条 有下列情形之一的，
用人单位
应当向
劳动者
支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除
劳动合同
的;
(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2021-03-25 17:46:50
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你好，降职问题涉及问题较多，较为复杂，建议向专业
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进行咨询，希望对你有帮助。
2021-03-25 17:53:34
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公司无故降职问题，用人单位变更劳动
合同内容
必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反《
劳动合同法
》规定，劳动者可以到用人单位所在地的
劳动争议仲裁委员会
申请
劳动仲裁
，要求认定用人单位单方面变更属于无效。
2021-03-25 17:57:07
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