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工作中十二年,忽然调我职位又降薪水怎么办呢?
更新时间:2021-03-25 19:32:57
问题描述:
工作中十二年,忽然调我职位又降薪水怎么办呢?
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在职员工不称职(不胜任工作),
用人单位
有合理调岗的权力、经双方协商薪酬标准(书面形式)确定,
执行
调岗后新工资标准。
一、
企业
调岗的目的之一就是合理的调整薪酬,否则对许多企业而言,调整岗位就失去了意义。对于
劳动者
不胜任工作的情形,法律规定了用人单位有合理调岗的权利,经双方协商薪酬标准(书面形式)确定,执行调岗后新工资标准。
岗位管理包含了岗位的薪酬管理,岗位异动也往往伴随着岗位报酬标准的变动,法律规定了企业在员工不胜任前提下可调岗,其让渡的应当是完整的岗位管理权,该权利包括履行新的岗位薪酬标准、新的考核办法等。员工因不胜任工作而被调整到新的岗位,其薪酬应当根据新岗位的标准确定,否则有违于“同工同酬”的基本立法思想。但另一方面,为了防止企业调薪权利的滥用,企业在调薪操作时应当基于以下前提:
2021-03-25 19:24:07
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首先公司擅自对你做出降薪的行为是违反《
劳动合同法
》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功,建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相关的证据,直接申请
劳动监察
单位介入或者申请
劳动仲裁
,对
仲裁
结果不服还可以向人民法院起诉。
2021-03-25 19:28:43
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如果
公司
单方面调岗降薪的,如果员工不同意,则最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议
证据
。
2021-03-25 19:32:57
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