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公司员工生病,公司负责。在公司工作6年,公司管理饮食,没有签订合同,没有医疗保险。原公司退休,没有转移医疗保险,甲状腺机能亢进高血压住院,现在公司有义务管理员工吗?
更新时间:2021-03-25 20:12:48
问题描述:
公司
员工生病,公司负责。
在公司工作6年,公司管理饮食,没有签订合同,没有
医疗保险
。原公司
退休
,没有转移医疗保险,甲状腺机能亢进高血压住院,现在公司有义务管理员工吗?
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在
试用期
内也应该有享受
保险
,因为试用期是
合同
期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。 我现在的公司两个月,试用期是三个月,但是公司不给上保险,请问公司这样做是否合理?员工在试用期内是否享有保险? 在试用期内也应该有享受保险,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。
所以在试用期内也应该上保险。 另外,企业给员工上保险是一个法定的义务,不取决于当事人的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险也不行,而且商业保险不能替代
社会保险
。
2021-03-25 20:01:09
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根据《劳动法》第100条的规定:
用人单位
无故不缴纳
社会保险费
的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金
根据《违反劳动法行政处罚办法》第17条的规定:用人单位无故不缴纳社会保险费的,应责令其限期缴纳;逾期不缴的,除责令其补交所欠款额外,可以按每日加收所欠款额千分之二的滞纳金。滞纳金收入并入
社会保险基金
。
我国法律规定,只要员工与用人单位建立了
劳动关系
,用人单位就应该为其员工参保。
2021-03-25 20:03:27
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工伤发生死亡的,1,发给一次性死亡
丧葬费
,当地社会平均工资的6个月,2,发给一次性死亡补助为居民可支配收入的20倍,3,有供养
直系亲属
的,按月发给
抚恤金
,配偶为死者生前工资的40%,其他人员为30%,孤儿和孤寡老人在30%的基础上,增加10%,但是领取的总额不能超过死者生前的工资。
第五,单位缴纳
工伤保险
的,所需费用,由工伤保险和单位共同承担,没有参加工伤保险的,全部单位承担。
2021-03-25 20:08:44
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依据《
劳动合同法
》37条,
劳动者
提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。没有签订
劳动合同
可以向
劳动仲裁
部门申请劳动仲裁,主张双倍工资。
2021-03-25 20:12:48
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