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公司转正后只给员工缴纳五险违法吗？
更新时间：2021-03-25 20:02:27
问题描述：
公司
转正后只给员工缴纳五险违法吗？
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用人单位
自用工之日起三十日内不为其职工向
社会保险
经办机构申请办理社会
保险
登记，就属于违法行为。
2021-03-25 20:02:27
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五险可以自己交吗
16163
转正后公司必须要给员工交五险吗
法律分析：可以要求用人单位补交，公司不交五险劳动者可以解除劳动合同，并可以要求用人单位依照法律规定支付经济补偿。根据相关法律规定，“五险”指的是五种保险，包括养
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公司给交的五险都有啥
7060
公司的实习生需要交保险吗?试用期的员工需要交社保吗?
实习生社保
入职缴纳五险，入职后一年公司才缴纳五险是否合法？
我国法律规定用人单位与劳动在建立劳动关系后就应当与劳动者签订劳动合同，同时为劳动者缴纳社会保险。
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新成立公司怎么给员工交五险一金
五险一金怎么交
我们公司现在规定员工转正后缴纳五险，缴纳五险后在公司工作不满一年离职的要扣2000元的办理保险费用，
社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。
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单位是否给员工缴纳五险呢？
五险是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 五险的缴费比例： 养老保险缴费比例：单位20%(全部划
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公司未缴纳五险，公司表示薪资里边包含了五险，这样合法吗？
您好，这种情况是违法的，公司应当为您补缴相应的社会保险。
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我工作的公司不允许员工在试用期内缴纳五险，成为正式会员后也不缴纳五险。这合法吗？
公司如果规定试用期三个月的，三个月期满自动算正式员工。 如果有规定的，在不违反《劳动合同法》规定的情形下按规定执行。 第十九条 劳动合同期限三个
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用人单位必须要给员工缴纳五险吗？
1、养老保险：单位：22%、 个人8% 2、失业保险：单位：2%、 个人1% 3、生育保险：全由单位负担（ 0.5%） 4、工伤保险：全由单位负担（ 0
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本人所在公司，试用期间不给员工缴纳五险，而且转正之后也并未补交，请问这样是合法的吗？
1、不影响，转正和工伤可以分成两件事情来看。 2、员工入职后与公司约定使用时间，同时试用期按法律规定有一定时间限制。比如签三年内合同的试用期不得超过两个月。
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咨询一下，拖欠工资应支付多少赔偿金
拖欠工资赔偿金的计算标准：被拖欠工资金额的50%到100%，具体支付比例由劳动行政部门根据拖欠工资的具体情况决定。 根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有
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大二学了半年，下半年不想读书，退学后要交学费吗？退学或休学手续等等。
直接与学校进行沟通协商
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假如公司签订的劳动合同没有明确的休息时间，是否让全月无休止合理？
休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休
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在住房和城乡建设领域建设专业岗位培训证书的电工证书能否使用？
你好，还是需要由发证单位解释
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由于在工作中吃饭，工作期间吃饭有没有补偿，有没有补偿？
您好，首先问下您签领劳动合同了吗？工作多久？因为要是没有签订劳动合同可以要求双倍工资。还有若是对方无故开除您，根据您上班的时间长短可以要求相应的补偿金
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一天上班超过12个小时违法吗
违法。上班时间国家规定每天的工作时间不能超过八个小时。用人单位将劳动时间拖延的，应当向劳动者支付加班费。用人单位无故拖延时间不计付加班费，占用法定节假日的，劳动
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我是一个小包工头，手底下有30-40人，我带人厂家没给我签合同，要包给我，结果干赔啦
你好：可以起诉要求赔偿
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公司不同意辞职
现公司不同意辞职，劳动者可以先和现公司协商；协商不成劳动者可以提前一个月书面通知用人单位，到时间后可以解除合同；用人单位存在违法情形时，劳动者可以单方面解除劳动
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你好，会计被打电话叫去做笔录
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