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使用者(XX工厂)两年没有签订劳动合同的话，工资会加倍吗？为什么不支付两倍的工资？根据劳动合同法第82条，使用者需要支付两倍的工资呢？那家工厂的人没有在劳动合同上签字。另外，工厂的负责人和她解除劳动关
更新时间：2021-03-25 20:43:06
问题描述：
使用者(XX工厂)两年没有签订
劳动合同
的话，工资会加倍吗？为什么不支付两倍的工资？根据
劳动合同法
第82条，使用者需要支付两倍的工资呢？那家工厂的人没有在劳动合同上签字。另外，工厂的负责人和她解除
劳动关系
直接面对面地说，30天前没有通知，也没有支付一个月的工资。
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我国劳动法明确规定，
用人单位
同
劳动者
之间应当依法签订劳动
合同
，没有签订劳动合同的，如果确实存在劳动关系，劳动者的合法权益也受到法律保护。用人单位自签订劳动合同或者形成事实劳动关系后，应当依法按时向劳动者支付
工资
，不能以任何理由拖欠或者克扣员工工资。
如果不按时支付，可能会受到相关部门的处罚并给劳动者一定的经济补偿。
2021-03-25 20:34:31
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劳动
合同法
第4条是关于用人单位规章制度的规定。用人单位应当依法建立和完善
劳动规章制度
，保障劳动者享有劳动权利、履行
劳动义务
，保障劳动者的权利。
2021-03-25 20:40:01
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《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，等等。
2021-03-25 20:43:06
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未签订劳动合同应支付双倍工资吗
劳动合同纠纷
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我现在和工厂解除了劳动合同，但没有支付工资
劳动合同法： 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行
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劳动合同法双倍工资规定
劳动合同纠纷
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劳动合同法中单位不签劳动合同该如何赔偿?
合同法赔偿
如果企业没有与我签订劳动合同，根据新劳动法82条，应赔付劳动者二倍工资，还是6000呢?
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劳动合同法资讯
我们进工厂有三个月了，工厂没有与员工签订劳劳动者签订劳动合同。他是不是要支付我们双倍的工资？
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位
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未超过12个月的，可以仲裁维权主张11个月双倍的工资赔偿。。。。
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请问一下？公司和我解除劳动合同，公司按劳动法四十七条，是不是一年按一个月工资支付？那不还有三倍
没有三倍工资的说法
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您好，申请劳动仲裁
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你好，建议申请劳动仲裁
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请假工资按实际出勤算。有约定从约定，无约定则按法定21.75天计薪，算出日工资后扣除请假天数对应的工资。扣除10天工资不合法，应据实扣除。
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