我在一家公司工作,当时上班时只填写了一份进公司表,工作了一个多月,现在想退休,上司说公司有规章制度,说必须提前一个月去,但当时没有说这件事。也没有签订劳动合同,可以直接去,告诉劳动局拖欠工资吗?

更新时间:2021-03-25 23:51:49
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我在一家公司工作,当时上班时只填写了一份进公司表,工作了一个多月,现在想退休,上司说公司有规章制度,说必须提前一个月去,但当时没有说这件事。也没有签订劳动合同,可以直接去,告诉劳动局拖欠工资吗?
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    1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

      
    2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

      用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

      
    3、《实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
    2021-03-25 23:45:01
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    公司无法结算工资的,劳动者可以依法解除劳动合同并要求支付补偿金。
    2021-03-25 23:49:34
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    公司违法解除劳动合同的话,应当支付赔偿金。
    2021-03-25 23:51:49
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我在一家公司工作了一个多月,也没有签订劳动合同,所以我去,不去,一个月后,你能告诉我可以直接去吗
你好,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
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一个多月前,我去一家公司工作了一个月,但一个月过去了,公司没有为我办理矫正手续,也没有和我签订劳动合
你好!只要提前30日书面通知用人单位就可以解除劳动合同,不用经用人单位批准。单位不与你签订书面劳动合同,你可要求其支付双倍工资;单位不给你交保险,你可要求他补缴
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我在一家公司工作十天,目前没有签订劳动合同,想辞职,领导说可以但没有工资,说之前面试的时候说了
劳动法规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此,我为公司工作了,公司就必须为你支付工资,如果不支
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我在一家公司上班,一开始进去就没有签劳动合同,也没有说公司的规章制度,但当我要走时,却说要提前一个月
按照劳动法的规定,你确实需要提前一个月提交辞职报告,不过对方也有违规的地方,最起码没有给你签订劳动合同这一项,你就可以要求他们赔偿你的。
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劳动合同到期续签合同变更地点有赔偿吗?
劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内
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法定节假日实习生工作
按理来说不管是否实习,都应该享受法定假日,如果不是特殊行业的话
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因个人原因离职、写离职申请或辞职申请对劳动者本人有利
只要你没有签署因个人原因辞职的文书,可要求经济补偿金
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你好请问我辞职老板不准说不给我工资,我就扣下了我未发的工资违法吗?
常见的处理方式包括与老板协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。选择时,可先尝试与老板沟通,若无果则考虑投诉或仲裁。具体选择应根据个人情况和问题严重程度来
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南京市解除劳动合同书的内容有何种
解除劳动合同通知书具体内容:用人单位与劳动者的基本信息;劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等;用人单位解除劳动合同的原因;工会的意见;何时向劳动管理部门报告
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我休息日让我去开会,我没去要扣我100元,这合理吗
对于公司因员工未参加休息日会议而扣款的情况,常见的处理方式包括: 1. 查看公司制度:查阅公司的规章制度或员工手册,了解是否有关于休息日参加会议和扣款的相关规
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试用期没过,被无缘无故炒了
试用期被辞退后,劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求一次付清工资和经济补偿。在申请仲裁时,需要提供相关证据,如劳动合同、工资条、辞退通知书等。
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