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劳动合同纠纷
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06年9月我来邮局工作，负责公司食堂厨师的工作，08年3月至09年3月签订了一年的劳动合同，之后没有再签字，现在公司改革，我被解雇了，公司应该对我的工资待遇有这样的补偿吗？
更新时间：2021-03-26 01:05:41
问题描述：
06年9月我来邮局工作，负责
公司
食堂厨师的工作，08年3月至09年3月签订了一年的
劳动合同
，之后没有再签字，现在公司改革，我被解雇了，公司应该对我的
工资
待遇有这样的补偿吗？
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《关于审理
工伤保险
行政案件若干问题的规定》
第八条 职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起
民事诉讼
或者获得民事赔偿为由，作出不予受理
工伤认定
申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。
职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付
工伤保险待遇
的，人民法院应予支持。
职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。
2021-03-26 01:00:11
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据
劳动者
在
用人单位
的工作年限和工资标准来计算具体金额。
2021-03-26 01:04:22
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用人单位解除
合同
的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2021-03-26 01:05:41
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