我签的是没有固定期限的劳动合同,搬迁后重新签订劳动合同吗

更新时间:2021-03-26 04:26:55
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我签的是没有固定期限的劳动合同,搬迁后重新签订劳动合同
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    劳动合同的签订方式就一种,就是书面按照《劳动合同法》第16~17条规定来订立劳动合同。
    第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
      劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
      第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
      
    (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
      
    (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
      
    (三)劳动合同期限;
      
    (四)工作内容和工作地点;
      
    (五)工作时间和休息休假;
      
    (六)劳动报酬;
      
    (七)社会保险;
      
    (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
      
    (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
      劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
    2021-03-26 04:24:49
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    劳动者需要与用人单位签订劳动合同,在签订劳动合同时要注意合同中的约定内容,尤其要注意劳动合同中试用期工资的相关内容,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
    2021-03-26 04:26:55
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我在这家公司已经工作了三年,劳动合同一年签一次,前几天签了第四次劳动合同,网上说累计签字可以要求签两
无固定期限劳动合同没有合同终止期,在履行无固定期限劳动合同期间,除非一方或双方当事人解除劳动合同,劳动合同不会自动终止。且由于签订无固定期限劳动合同的劳动者大多
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签订无固定期限劳动合同的方式
签订无固定期限劳动合同的方式
无固定期限劳动合同
在签订了没有固定期限的劳动合同之后,被认为签订了固定期限的劳动合同的合同是什么
订立无固定期限劳动合同有三种情形: (1)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的 (2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳
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我与公司签订了两次劳动合同,现在合同到期,我可以签订无固定期限劳动合同吗?
你好,只要你能够证明单位没有与你签订无固定期限劳动合同,单位就应当从应签订之日起向你支付2倍工资。根据《》第条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
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如果这个时候补签劳动合同,可以签订无固定期限的劳动合同吗?
1.无固定期限劳动合同的好处:   无固定期限劳动合同没有合同终止期,在履行无固定期限劳动合同期间,除非一方或双方当事人解除劳动合同,劳动合同不会自动终止。且
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公司没有通知员工罚款,公司违法吗?
你好,如果公司罚款不符合合同约定及公司规章制度的话可以投诉
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在何种情形下可以解除合同
合同解除情形多样。包括协商一致、不可抗力、明确表示不履行等。协商一致时,双方签订解除协议;不可抗力下,及时通知对方并证明;明确表示不履行时,需有确凿证据。操作时
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我公司搬迁了,但还有一个部门没有搬,如果把我留下来,调到另一个部门去,怎么办?
对公司搬迁和部门调动,可协商解决,如协商不成,可考虑解除劳动合同并要求经济补偿。选择时需权衡个人职业规划、新部门的工作内容与自身发展是否契合等因素。
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想要离职,但是驻厂不给离职单
如果公司不给离职单,你可以采取以下措施维护权益:首先,保留与公司沟通的记录,证明你曾提出离职并请求离职单。其次,向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉,寻求行政或
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离职不结清工资要下个月十号结合法吗
不合法。离职时应结清工资,如遇拖欠,可申请劳动仲裁或向劳动监察投诉,要求用人单位立即支付。同时,保留相关证据以备后续维权之需。
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