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我在公司工作了11年，但是没有签订固定期限的合同，公司的裁员应该怎样赔偿呢？
更新时间：2021-03-26 05:38:13
问题描述：
我在
公司
工作了11年，但是没有签订固定期限的
合同
，公司的
裁员
应该怎样赔偿呢？
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如果在工作中受工伤导致伤残，就应当享受工伤保险待遇。
工伤赔偿
与签订什么种类的
劳动合同
没有关联性。因此，不解除劳动合同也有赔偿。但是，一次性医疗补助金、一次性就业补助金，这两项赔偿要用人单位与
劳动者
终止
劳动关系
时才支付。
如果将来终止劳动关系，要按将来的标准进行赔偿。
2021-03-26 05:34:04
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经济补偿
按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月
工资
标准支付。
2021-03-26 05:37:15
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合法裁员是根据《
劳动合同法
》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。
2021-03-26 05:38:13
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