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自己因公司关掉无岗位,企业解决本员工如何解决
更新时间:2021-03-26 07:19:53
问题描述:
自己因
公司
关掉无岗位,
企业
解决本员工如何解决
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关于工作岗位调动的问题,根据《
劳动合同法
》的相关规定,在操作岗位调整时,企业依然应当遵守以下规则:
1、调整岗位必须具有充分的合理性,调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联,譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的,而把
财务
经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。
2、
劳动者
被调岗后能胜任新的工作,如果不具备适任能力,
用人单位
还应当负责培训教育,以使劳动者能适应新的工作岗位。
3、调整前应履行必要的告知和解释义务,做到有理有据。
2021-03-26 07:14:11
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在
清算程序
中,公司清理的
债权债务
中应该包括职工的“劳动债权”,如职工的劳动报酬、
社会保险费
、
经济补偿金
、一次性工伤补助金等法定应付款项,而且上述“劳动债权”是优于国家税收和其他债权清偿的。
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