极速咨询
当前位置： 找法网 > 法律问答 > 劳动合同纠纷 > 问答详情

员工休假一年以上领取最低生活费，公司与员工解除劳动合同，经济补偿金如何计算。

更新时间：2021-03-26 07:59:51
问题描述：
员工休假一年以上领取最低生活费，公司与员工解除劳动合同，经济补偿金如何计算。
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1874366 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。
    2严重违反用人单位的规章制度的。
    3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
    4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
    5因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
    6被依法追究刑事责任的。
    7除此以外，其他情形下，用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金。
    2021-03-26 07:50:47
    点赞
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1675839 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    一般情况下是可以拿到补偿金，如果公司不配合，你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
    2021-03-26 07:55:53
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助217747 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
    2021-03-26 07:59:51
    点赞
  • 平台广州律师团官方
    专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问？立即咨询律师！
1分钟提问，海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
解除劳动合同经济补偿金如何计算
解除劳动合同经济补偿金如何计算
劳动合同纠纷 46890
湛江市的公司解除劳动合同，请问经济补偿金如何计算？
根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第条，可以获得以下补偿（赔偿）：　　1、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议 立即咨询 律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。
劳动合同解除经济补偿金怎么算
劳动合同解除经济补偿金怎么算
劳动合同纠纷 16074
员工离职经济补偿金个税要如何计算?
员工离职经济补偿金个税要如何计算?
离职补偿金个税
如果员工按件计酬，如何计算经济补偿金
离婚经济补偿是指婚姻关系存续期间实行分别财产制的夫妻离婚时，对家庭事务付出较多义务的一方，在离婚时有权获得另一方经济补偿的制度。是给予补偿的数额和给付方式，应先
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
解除劳动合同经济补偿金的支付标准
解除劳动合同经济补偿金的支付标准
劳动经济补偿金
用人单位与员工解除劳动关系，员工请长期病假，单位依据劳动法与其解除劳动合同，经济补偿金怎么计算？
根据《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的；
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
职工放假一年多,后来公司与职工解除劳动合同,经济补偿金如何计算
用人单位在劳动合同到期之前提出解除合同的，应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。对于经济补偿金的计算问题，主要有如下几个方面需注意：　　 (1)经济补偿金的
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司在员工病假期间不发工资，员工可不可以因为这个原因要求解除劳动合同，同时要求公司支付每工作一年一个
如果女方在婚姻存续期间，把工资花完，用于双方的共同生活开支。那么，应该按照合法支出处理。如果女方属于恶意消费，那么就具有损毁共同财产之嫌。 　　根据《婚姻法》第
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
请问企业停发员工工资九个月后解除劳动合同，经济补偿金如何计算？
经济补偿金应当按照劳动法的规定计算。咨询当地劳动监察大队
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
企业解除劳动合同，员工的补偿金可否平均发放？
按照你的平均工资作为计算的依据。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
职工解除劳动合同，公司支付经济补偿金吗？
你主动辞职不会有补偿。
全部7个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我在煤矿企业工作，半年后离职后体检双肺结节影，可以向原用人单位要求赔偿吗？
可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
没有签订劳动合同，辞职可以马上离开吗？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
从事网络招聘服务的人力资源服务机构应当审查用人单位的哪些方面
法律分析：《网络招聘服务管理规定》是为规范网络招聘服务，促进网络招聘服务业态健康有序发展，促进就业和人力资源流动配置，根据《中华人民共和国就业促进法》《中华人民
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
员工一天工资只有300多元，罚款200多元合法吗？
可以申请劳动仲裁。需要遵守
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我是一家公司离职的采购员。离职前给供应商签了合同
你好，请问现在对方起诉你和公司了吗cyy
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
员工在公司期间的工作内容和数据所有权是公司还是个人？
你好，需要双方同意的
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
上海劳动合同中止的时间期限是多久
终止劳动合同的期限可以填写为一年、二年、三年的固定期限；可以填写为没有确定的终止时间的无固定期限；或者可以按照劳动者完成一定工作任务所需要的时间来填写期限。法律
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
这个月加班超过36小时，单位安排下个月调休合法吗？
常见的处理方式是支付加班费或安排调休。具体选择哪种方式需结合实际情况，如单位有调休制度且加班不超时，可选择调休；若加班已超时，则应支付加班费，以确保员工权益。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐：
天门律师
律师解答动态
刚刚
郑伟律师
近期帮助 2466 人
合同到期公司不续签不给赔偿，以调岗逼你离职
1分钟前
郑伟律师
近期帮助 2466 人
门前一块坑洼地投工资金、投入者足否有优先承包权、未经夲人同意承包给他人合法吗自己
2分钟前
漏志华律师
近期帮助 1923 人
造成别人轻伤二级赔钱了对方谅解了会坐牢吗？取保阶段
5分钟前
威法律师
近期帮助 48895 人
我一个朋友卖了8张手机卡，别人诈骗20多万
7分钟前
单既才律师
近期帮助 5395 人
你好18年定的婚纱照由于疫情三年未能去拍摄，想退款可以吗
8分钟前
何光清律师
近期帮助 270 人
宝宝的抚养权归我，但是男方不让我迁户口
11分钟前
韩佩霞律师
近期帮助 34567 人
未成年人与成年人打架，未成年人被打骨折的责任认定与追究
24分钟前
胡国庆律师
近期帮助 6335 人
非工作时间在工作地点突发疾病术后死亡怎么认定工伤
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问？60分钟无限次追问
立即咨询

公众服务

找律师

查法规

学习法律

免费法律咨询

律师服务

律师加盟

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号
我是公众
极速咨询 限时追问
找法网律师众号
我是律师
案件接洽 合作加盟
粤公网安备：44010602002221号 工业和信息化部备案：粤ICP备10231287号 增值电信业务经营许可证：粤B2-20210158 CopyRight@2003-2022 findlaw.cn ALL Rights Reservrd