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如果工厂搬迁，不愿意去，是否有一定的经济补偿？
更新时间：2021-03-26 08:08:11
问题描述：
如果工厂搬迁，不愿意去，是否有一定的
经济补偿
？
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《
劳动合同法
》 第四十七条 经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2021-03-26 08:00:18
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公司
搬迁属于变更
合同内容
的一种，变更
合同
是没有补偿的，变更合同需要用人单位与劳动者协商一致，不得单方面变更。但是用人单位据此
解除合同
的，劳动者可索要补偿。
2021-03-26 08:05:04
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变更
劳动合同
需要双方同意，一方没有同意，变更内容是无效的。如果因此
辞退
员工，则需要给员工经济补偿。
2021-03-26 08:08:11
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