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提成没有发，请问我要怎么维护自己的合法权益？
更新时间：2018-07-19 18:40:21
问题描述：
律师，想问您和公司签有正式的
劳动合同
，但是是
实习期
内正常离职，公司
工资
已经发放，但是5000的提成半年没有发了需要怎么维护自己的权益，怎么拿回应得的报酬
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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根据根据，劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知
用人单位
，
试用期
的提前三日通知。但是，如果出现了《
劳动合同法
》第三十八条第二款规定的特殊情形，劳动者可以随时
解除劳动合同
，不用提前通知用人单位。
2018-07-19 18:36:02
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《
工资支付暂行规定
》：
第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动
合同法
》第50条。如果不按时支付，可以按《
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
》第
3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
2018-07-19 18:39:41
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次月发放工资不违法。
根据劳动部《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与
劳动者
约定的日期支付，每月至少支付一次，当月工资在次月支付符合法律规定。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2018-07-19 18:40:21
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