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劳动合同纠纷
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2月份进入的公司，到现在为止6月份还没有签订劳动合同，购买社会保险，1月份只休息1天，现在又急事需要辞职，厂长不允许，怎么办才能扣除工资呢
更新时间：2021-03-26 09:25:22
问题描述：
2月份进入的公司，到现在为止6月份还没有签订
劳动合同
，购买
社会保险
，1月份只休息1天，现在又急事需要辞职，厂长不允许，怎么办才能扣除
工资
呢
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劳动者无故被用人单位辞退的，按照以下两种情形结算经济补偿或赔偿：
一、用人单位按规定解除劳动
合同
的，应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资，即实际货币性工资收入。
二、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2021-03-26 09:15:20
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根据《
劳动法
》规定，单位扣工资的，可以进行协商，协商不成的可以到
劳动监察
大队投诉或者申请
劳动仲裁
维权。
2021-03-26 09:22:05
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可以向劳动局投诉，要求责令工厂足额支付工资。解除
劳动关系
后，要
证明
先前存在劳动关系。
2021-03-26 09:25:22
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未签订劳动合同辞职老板不发工资怎么办
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您好，我想问一下，我是2月份月末离职的，1月份到了三天半就放暑假了，2月份沒有工作，我离职的情况下是
1.没有专门规定所谓的“急辞工”，但规定了如果员工违法解除劳动关系给单位造成损失的，应该赔偿。员工依法提出解除劳动关系，单位应及时足额支付工资。 2.注意：在
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没签合同工作十天辞职有工资吗？
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试用期离职未提前申请,用人单位可以不发工资吗
试用期离职申请
12月份到1月份在一家公司上班没有签署劳动合同，在疫情期间已经辞职了，我的工资要怎么办？
你好，可以到劳动监察部门投诉维权。
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年底辞职年终奖不发，离职员工如何维权
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我一直工作到3月末，从4月开始没有上班，也没有通知公司辞职，所以公司可以扣除我3月份的工资吗？
公司不应该扣发工资。 你应该提前三十天提出申请。
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2020年1月1日公司就放假了，公司通知要四月份才复工，12月份工资1月已结清，现在辞职直接走可以吗
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监
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我在一家小工厂工作了两个月，没有签订劳动合同，没有缴纳社会保险。 现在从公司辞职的只有4月份的工资，
单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定： 1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正 2、逾期不改正的，对
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2月份的工资3月离职公司说4月初发工资，然后到现在还没发，而且也没签订劳动合同，我应该怎么办？
如果用人单位不订立劳动合同，劳动者该怎么办?应该怎样维护好自己的权益? 《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立
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我4月份辞职了，公司老板到现在3月份工资不给我发，一直拖着，这家公司我工作8个月。
向劳动监察部门投诉。
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已经辞职，工资没有停保怎么办？因为我12月份，1月份，2月份请假，公司交了三个月社保，说上2000多
跟用人单位协商即可！！！！！！！！！
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大专三年级学校强制实习
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假如老板不辞职，打12333投诉有用吗？
建议去当地劳动监察大队投诉，去之前最好录个音作为证据
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我在工厂工作了几十年，我必须辞职。有什么补偿吗？
员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。
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50岁以上的女员工被工厂解雇，员工有赔偿吗？
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辞职需提前通知。具体操作：1. 依法立即解除，需确保情况符合法律规定；2. 提前30天书面通知，需确保书面材料送达单位；3. 协商解除，需与单位达成一致意见并签
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对劳动合同到期，单位没有与员工续签劳动合同，视同持续履行劳动合同。对非因个人主动原因被与用人单位辞退的，劳动者可以主张支付一次性经济补偿金，得到相应的赔偿。
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但是还没有和我们签新合同,通勤时间来回4个小时,严重影响了我的出勤和生活,我可以和公司谈辞职要求赔偿
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