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劳动合同纠纷
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我在企业化管理的事业单位工作了9年以上,没有签订劳动合同,也没有支付养老保险。最近听说公司打算改革。我该怎么办?改革可以请求公司支付保险吗?我能补偿多少?谢谢你。
更新时间:2021-03-26 09:55:37
问题描述:
我在企业化管理的
事业单位
工作了9年以上,没有签订
劳动合同
,也没有支付
养老保险
。最近听说公司打算改革。我该怎么办?改革可以请求公司支付保险吗?我能补偿多少?谢谢你。
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根据
劳动合同法
和社会
保险
法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立
劳动关系
,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第
四十六、四十七条规定(即第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:.......
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;...... 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;........第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿........)解除劳动关系,并要求向单位主张:
1,支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2,补交存在劳动关系期间的社保。
3,如果为未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。(注意有一年的时效)
2021-03-26 09:48:19
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可以要求
经济补偿金
。
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